Une autre façon de concevoir l’enseignement : le suivi à la carte !

Les responsables de l’EGC et les enseignants aident le futur diplômé à fixer les objectifs à atteindre, à réfléchir sur les axes de progression, afin qu’il murisse son projet professionnel et qu’il affirme sa personnalité. Par ce système de guidance, l’étudiant est ainsi responsabilisé et devient acteur de sa formation.

L’entreprise fonctionne de plus en plus en mode projet et transversal, aussi l’EGC initie très tôt le travail en équipe avec une dynamique et des relations « gagnant-gagnant ». Séminaire d’intégration, développement personnel, projet collectif, réussite individuelle et collectives…. sont autant d’expériences d’épanouissement personnel et d’efficacité de groupe

L’école limite les effectifs des promotions pour assurer un accompagnement personnalisé, mettre en œuvre des cours participatifs et interactifs, travailler en sous groupes (langue, communication, négociation…), soutenir les projets, faciliter la convivialité et le plaisir d’étudier à l’EGC